RECRUIT LIST募集要項
2024/7/11 在宅勤務率が70%台→80%台に上昇しました。
2024/7/11 異業種からの転職で未経験者20名を2025年3月まで募集中です。新卒の方もご応募可能です。前向きに頑張ってみたい方なら大歓迎です（研修の都合で毎月の採用人数には限りがあります）。経験者も募集しております。
数字で見るJTPRO
JTPROの基本情報
設立年数
18年
リーマンショックやコロナショックを経験した会社です
本社の広さ
176畳
キャッチボールもできます
平均年齢(2024年7月)
29.7歳
若手が活躍する会社です
最高齢
51歳
ベテランエンジニアが元気に働いています
未経験入社率
96.1%
大半の社員は未経験入社です
プログラミング
できる人の割合
100%
管理職を含む全社員が
何らかのプログラム言語を扱えます
離職率
8%
大企業と同等かそれ以上に低い離職率です
リーマンショック・
コロナショック中の昇給率
100%
不景気下でも予定通り昇給しています
入社3年で月収30万円以上
になった割合
100%
全員大幅アップしています
入社4年目と5年目の昇給額
平均3万円
全員大幅アップしています
最大5万円
2年間で10万円アップした人たちがいます
最大賞与
213.2万円
1回あたりの最大支給額です
流動比率
381%
高いほどよいとされています
中小企業は100～200％が目安です
自己資本比率
67%
高いほどよいとされています
黒字の中小企業で25％
大手企業の中でも優良で75％が目安です
総資本回転率
187%
高いほどよいとされています
サービス業は150％が目安です
JTPROの働き方
在宅勤務率
87%
2024年7月の平均
平均残業時間
2023年度8.7H/月
2024年6月は9.76Hです
平均休日出勤
2023年度0.1回/年
土日は休みましょう
有給休暇取得率
77%
社内システムで気軽に申請できます
その他休暇
11日
有給休暇以外に欠勤控除なく休める日数です
※副反応休暇は含めていません
時短勤務取得率
67%
出産した半数以上の人が
時短勤務を希望して取得しています
産休取得率
100%
出産した全員が希望して取得しています
育休取得率
100%
出産した全員が希望して取得しています
育休復帰率
100%
育休を取得した全員が復帰しています
JTPROの管理職(部長級以上)
管理職の人数
10人
うち9人は未経験入社です
女性の管理職
3人
性差なく抜擢しています
管理職の平均年齢
35歳
働き盛りの管理職が多いです
最年少の管理職（就任時）
27歳
若くても抜擢しています
管理職の平均月収
61.3万円
残業手当を含まない金額です
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 |
技術職 [未経験]月給25万円～60万円＋賞与 [経験者]経験により月給～60万円＋賞与 ex. 未経験入社3年／25歳／月給33万円＋賞与50万円(年収446万円) ex. 未経験入社5年／27歳／月給43万円＋賞与50万円(年収530万円) ※実際に弊社の賃金規定に基づき到達可能な金額となっています 管理職(部長) 月給60万円＋各種手当＋賞与 ex. 34歳／月給60万円＋賞与50万円 (年収770万円) 管理職(事業部長) 月給84万円＋各種手当＋賞与 ex. 41歳／月給84万円＋賞与50万円 (年収1058万円) |
| 手当ほか | ・売上手当 (25,000円～90,000円) ・役職手当 (5,000円～30,000円) ・支援手当（上限17,150円） ・通勤手当 (上限50,000円) ・家族手当 (10,000～50,000円) ・在宅勤務手当（300円/日） ・定額残業手当（40,000円～/時間外残業26.22時間相当～） ・残業手当 (月平均8.8時間/2019年、10.3時間/2020年、10.8時間/2021年、9.8時間/2022年、8.7時間/2023年) ・賞与（年2回）※条件を達成で支給 ・出産祝一時金 (50,000円) ・燃料費高騰一時金 (都度金額決定) ・退職金 ※未経験者向けの入社時研修中（最初の3ヶ月間）のみ上記と異なる賃金体系になります |
| 業務内容 | Webサイト、スマホアプリ、情報処理システム全般の構築・開発・保守・運用・付随作業 |
| 就業場所 | 自宅 新宿本社 東京都内、埼玉県内、神奈川県内、千葉県内 |
| 基本的な福利厚生 |
・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険100%完備 ・健康保険組合加入(毎月の健康保険料の負担が一般的な組合より安くなります) ・健康診断(年1回無料)、ストレスチェック(年1回無料)、当社顧問の産業医に健康相談(随時無料) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(10日～20日)、慶弔休暇(最大5日) 一斉休暇(最大3日)、副反応休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業 |
| 制度 |
未経験者研修 プログラミングを基礎から3ヶ月間マンツーマンで教えます
経験者研修 技術転換を目的とした研修を受けてキャリアアップできます
ワークショップ 流行技術の習得やITリテラシー向上を目的にした講義をします
在宅勤務 担当業務によっては在宅勤務ができます
カジュアル出勤 担当業務によっては服装カジュアルで出勤できます
フレックス・定時短縮 担当業務によってはフレックス勤務や定時の短縮が可能です
|
| 親睦会(無料) |
部署別親睦会開催：1・3・4・5・7・9・12月
創立記念日開催：6月
BBQ開催：9月
社員旅行開催：10月
忘年会開催：11月
鍋開催：2月
*無料で完全任意参加です |
| 部活 |
バドミントン部
卓球部
バスケ部
サバゲー部
キャンプ部
*活動費用は会社負担です(上限超過分は各自負担) *所属制ではなく毎回自由に希望者が参加します |
| 出産 |
・産前42日と産後56日はお休みです。安心して身体を休めてください。 ・上記期間中は、出産手当金(月給の約67%)が支給されます。 ・出産後に出産育児一時金(51万円)が支給されます。 ・さらに第一子の場合、出産祝一時金(5万円)が支給されます。※勤続2年～ |
| 育児 |
・子供が1歳になるまで休めます。お子さんと過ごす時間を大切にしましょう。※勤続1年～ ・最長2歳まで延長できます。 ・この期間中は、育児休業給付金(月給の約67%、半年経過後は50%)が支給されます。 ・時短勤務や残業の制限もできます。保育園お迎えにも柔軟に対応できます。※勤続1年～ ・お子さんがご病気や怪我の時は年40時間まで休めます。一緒に過ごしてあげてください。※勤続6ヶ月～ |
| 介護 |
・ご親族の介護のため年40時間までお休みできます。※勤続6ヶ月～ ・時短勤務や残業の制限もできます。※勤続1年～ |
| 補助(施設) |
当社社員とご家族（被扶養者）は提携先の宿泊施設やスポーツクラブ(ジム)を格安で利用できます。
ホテル日航プリンセス京都
当社社員は1泊朝食付 5,500円（税込）で宿泊できます。
JTB提携先(7,000軒)・公共の宿
1人あたり最大5,000円補助します。
JTB国内・JTB海外旅行・はとバスツアー
最大1万円まで補助します。
マリオットホテル
当社社員は特別料金で宿泊できます。
伊豆マリオットホテル修善寺・富士マリオットホテル山中湖・軽井沢マリオットホテル
スポーツクラブ(ジム)
ビジターの半額程度の料金で利用できます。
コナミスポーツクラブ・セントラルスポーツ・へるすぴあ・GOLD'S GYM(e-CENTRAL併用)
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| 補助(医療) |
・入院や外来の医療費が20,000円を超えた場合、その超えた分が支給されます(ご家族も可)。 ・会社指定の医療機関を会社負担で受診できます。 ・年1回、会社負担で法律に基づいた健康診断とストレスチェックを受診します。 ・病気や怪我で療養を受ける時の移送費が支給されます。 ・脳卒中、難病、重度障害、末期ガンで在宅看護(訪問看護)の医療費が20,000円を超えた場合、その超えた分が支給されます。 |
| 補助(埋葬) | ・当社社員またはご家族の埋葬に対し、埋葬費として最大200,000円が支給されます。 |
| 応募資格 |
・やる気と自己改善に取り組めるポジティブな姿勢 ・些細な約束でも守れる方 ・経営理念をご理解頂いてからご応募をお願いします |
| 応募方法 |
求人サイトからご応募ください
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| 備考 |
・副業可 ・フリーランスをご希望の方は、お問い合わせフォームからご連絡ください ・日本プロ野球選手会所属選手のセカンドキャリア採用をしております(技術職採用枠のみ) ・本ページに掲載された補助を含む福利厚生の内容は、予告なく変更されることがあります。予めご了承ください。 ・本ページに掲載された補助を含む福利厚生の一部には、当社及び組合が定めた条件があります。詳しくはご入社後に就業規則および組合ホームページをご確認ください。 |
ソフトウェア開発
一般向け(BtoC)または企業向け(BtoB)のWebサイト、またはスマホアプリなどを開発します。